疫情之下,待在家、少出门,是我们现阶段最应该做的。但对于即将毕业的同学来说，似乎有一些手足无措，春招有哪些影响? 求职者又如何应对? 别慌，看看小编怎么说：
春招有哪些影响？
据了解，疫情对企业春招的影响主要集中在以下几个方面：
一、受疫情影响，部分企业面临一定生产经营压力，取消或减少招聘计划。虽然从宏观层面疫情对中国经济的影响，不会改变中国经济长期向好的基本面，但是在某些行业和产业，受到的影响却不小。目前，根据多地房地产协会、住建局的公告显示，建筑业、房地产行业等人员密集行业处于暂时停工状态。往年春节红火的电影业、旅游业、餐饮业，今年假期的收入大幅缩水，出于战略调整，有的企业消减人力成本。2月2日，苏州出台了支持中小企业共渡难关的相关措施，通过加大金融支持、稳定职工队伍、减轻企业负担等方式，为中小企业加油打气。尽管中小企业招聘人数不如大企业多，但若诸多企业面临生存困境，被迫缩减规模，或会出现地域性经济滑坡，进而对用人市场带来冲击。市场经济从来都是牵一发而动全身，所以疫情带来的影响将在一段时间持续。
二、招聘周期拉长。有的企业复工时间尚未确定，原定的春招计划取消后，新的招聘时间和具体安排还未明确；有的企业正在重新拟定线上招聘方案，对原招聘计划进行调整；还有的企业表示会推迟新员工入职时间。“即便到了体检环节，体检机构是否正常营业，候选人是否愿意去体检，可能都是问题。”无论是推迟春招时间还重新设定招聘流程，到人员正式上岗，对于企业来说，招聘的时间都可能被延长。
日前，实习生招聘平台实习僧对包括京东、滴滴、美的、OPPO等在内的24家企业春招情况进行调查，结果表明，91.6%的企业表示上半年会有校招/实习招聘计划，59%的企业明确表示会延迟春招时间。预计延迟到2月下旬春招的企业占22.7%，延迟时间视国家政策而定的企业大约为59.1%。
三、招聘形式转为线上。为做好疫情防控工作，浪潮集团、新东方东方优播、吉利等企业日前发出通知，将原定的线下招聘计划转为线上。考虑人员筛选，一些企业的HR和用人部门都将参与视频面试。新东方东方优播校园招聘负责人赵帅飞表示，改到线上面试的时候也是进行直播面试。“现阶段其实就是想通过线上面试的方式，给到那些想要进入线上教育行业工作的应往届毕业生一次机会。”但即便是远程面试，他表示，“终面和培训的时间也会尽量选用线下‘面对面’的方式进行，因为做的是教培行业，所以高严格的师训和高标准的服务是不能更改的”。
求职者如何应对？
疫情持续，企业招聘存在变化，求职者们更要迎难而上。
1、单位官网。企业通常可以通过企业自身网站发布招聘信息，自身企业网站是不收取费用的。因此，可以先选定自己的就业方向，再关注与之相关的企业、事业单位的官网动态，选择心仪的两到三个单位，与他们直接取得联系，投出简历，从而参与招聘。
优点：专业、兴趣对口；较为真实可靠；可与单位直接取得联系，不必通过第三方。
缺点：可能出现目标单位不招人的情况；视野相对较小，不能涉及所有单位。
2、QQ群、微信群、微信公众号等。通过微信或者QQ搜索招聘群，发现公司招聘信息，通过群内人员相互介绍或者直接与应聘者线上交流，进而形成线下面试。因此，可以通过熟人介绍加入相关群聊，而后时时关注群里的招聘信息动态，出现自己心仪的单位后，通过群内的关系与单位取得联系，从而参与招聘。另外，一些微信公众号也会提供一些实习、就业信息，如职业僧、Synet求职、实习僧、硕博人才招聘、Networkland、51找翻译等。
优点：信息较为及时，相关单位一定会招人；可以运用网上社交平台进行提前联系，提前获悉单位相关要求；可以网罗较多单位。缺点：可靠性较低；可能出现晚发布信息的单位比先前的单位更心仪的情。
3、相关招聘网站或app。网络招聘是通过企业网站或专业招聘网站发布招聘信息进行招聘的方式之一，是通过互联网或内部网发布招聘信息，并通过E-mail或网上招聘管理系统收集求职者简历，经过筛选后，初步确定所需岗位人选的一种招聘方法。相关网站和app推荐:
行业垂直网站：BOSS直聘、拉勾网、约聘网、周伯通、内推网、酒店之家、翻译人才网、中国外语人才网、中国业务员网、营业员招聘网。
综合性网站：智联招聘、前程无忧、中华英才网、58同城、赶集网、百姓网、猎聘网、测聘网、中国人才热线。猎头平台：智联卓聘、猎聘网、小猎吧、猎必得、牛人网、51猎头、基摩村。优点：单位信息及时；可以涉及同类型的大部分单位；有认真甄别的机会。缺点：一些网站、app可靠性较低；竞争较激烈，网络四通八达，任何人都可见，都可以与单位取得联系。
4、学校官网。学校将积极联络用人单位为同学们提供丰富的招聘信息，积极配合用人单位完成线上招聘活动，并认真做好就业创业网、微信公众号等线上平台的维护工作，第一时间将招聘信息传达给同学们。
小编在这里也提醒大家，在春招中擦亮眼睛，警惕招聘骗局：
一、拒交各种名义的费用。要正确选择求职渠道，到正规的招聘网站注册投递简历。看清楚招聘信息是否需要收取求职者任何形式的报名费、培训费、押金等费用。一旦涉及到金钱问题，有必要考虑是否为骗局。
二、多种途径了解公司背景。要特别注意招聘信息与公司简介不符的情况。注意招聘单位的营业执照等相关证件，在企业网站查询企业是否正常运转，电话号码是否被收录，查询核实企业发布的地址。正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的办公室、会议室，一些以租用房间作为应聘地点的单位，要警惕。
三、不要被所谓的“高薪”迷惑。如果和专业相关，可以请教同行前辈，对比一下实际薪资与招聘信息上的薪资待遇的差距；如果是未知行业，可以浏览相似职位，对比同行业同职位薪资待遇与岗位要求，明确薪资区间，勿受“高薪”蒙骗。
四、掌握劳动法规，增加维权意识。我们在求职前或求职过程中，要主动学习一些劳动法规和相关政策，提高自己的维权意识和独立思考的能力。
没有一个冬天不可逾越，没有一个春天不会来临。小编预祝各位童鞋们，可以找到一份自己心仪的工作。
